國際人力招聘公司Michael Page（中國）日前發(fā)布最新《2018年中國金融科技就業(yè)報告》展現(xiàn)中國金融科技的發(fā)展?jié)摿εc人才市場所面臨的挑戰(zhàn)。報告顯示，92%的受訪從業(yè)者預(yù)測金融科技行業(yè)未來前景光明，同時受訪者認為高素質(zhì)人才是推動這一行業(yè)持續(xù)成功的關(guān)鍵因素。然而，92%的受訪金融科技企業(yè)發(fā)現(xiàn)中國目前正面臨嚴重的金融科技專業(yè)人才短缺。

Michael Page華北和華東地區(qū)董事總經(jīng)理Rupert Forster對金融科技行業(yè)的就業(yè)機會持樂觀態(tài)度：“金融科技領(lǐng)域?qū)邆淙斯ぶ悄堋C器學習和深度學習等相關(guān)技能的人才需求正不斷增長，而這些技能在金融科技行業(yè)之外的其他領(lǐng)域也備受青睞。來自多個領(lǐng)域的人才爭奪將導(dǎo)致市場上金融科技人才缺口進一步擴大。”

本次報告調(diào)查范圍涵蓋中國科技最發(fā)達的上海、北京和深圳這三座城市，受訪對象包括734位雇主與員工。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)雇主在金融科技人才招聘方面正面臨挑戰(zhàn)。85%的受訪雇主表示他們遇到招聘困難，45%的受訪雇主表示他們面臨的最大招聘困難是難以找到符合特定職位需求的人才。要長期留用金融科技專業(yè)人才也并非易事，47%的受訪從業(yè)人員表示，他們在過去12月內(nèi)有跳槽經(jīng)歷。

Rupert Forster在解釋人才危機時表示：“雇主的需求與人才供應(yīng)之間的落差并非金融科技行業(yè)特有的現(xiàn)象。我們發(fā)現(xiàn)，很多領(lǐng)域都存在這個問題，這是現(xiàn)代中國市場快速發(fā)展與創(chuàng)新特質(zhì)的一大體現(xiàn)。而一家成功的企業(yè)往往具備能夠?qū)嵤﹥?nèi)部人才培養(yǎng)計劃的能力?！?/span>

金融科技行業(yè)通常面臨能否跟上高新科技發(fā)展步伐的挑戰(zhàn)。EMQ聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官劉御國表示，他們希望招聘態(tài)度端正、具有靈活性的求職者，同時，具備獨立思考能力與積極的問題解決能力的金融科技求職者也具備相當優(yōu)勢。

為了吸引頂尖金融科技人才，了解其選擇雇主的驅(qū)動因素也非常重要。受訪的金融科技從業(yè)人員表示，他們的首要驅(qū)動因素包括，光明的職業(yè)發(fā)展道路(29%)、相宜的企業(yè)文化(24%)和薪酬(17%)。其中，44%的受訪從業(yè)人員表示，他們期待換下一份工作時，薪資漲幅在21%至30%之間。

“為緩解金融科技領(lǐng)域嚴重的人才短缺，一些公司也會選擇來自其他行業(yè)背景的人才。對于這些跨行業(yè)就業(yè)的人才而言，這些公司是否能夠提供富有競爭力的薪酬、員工福利及強大的技術(shù)平臺是關(guān)鍵。與此同時，他們也會將一些較為軟性的評判標準納入考量，例如雇主品牌形象、企業(yè)價值觀以及工作環(huán)境與文化。此外，我們也發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)金融服務(wù)市場中具備必要高新技術(shù)技能的人才正在開始轉(zhuǎn)向金融科技領(lǐng)域。”Rupert Forster說。